7 SECRETS CLÉS DU LEADERSHIP DE ERIC MANDALA QUI RÉVOLUTIONNERONT VOTRE ENTREPRISE

par | 16 08 2019 | Billy Issa, Leadership | 2 commentaires

Eric Mandala est un leader visionnaire et d’une excellence exceptionnelle voire obsessionnelle. Voici ce que j’ai appris de son leadership.

7 choses que les gens confondent au Leadership.

Les gens confondent souvent le leadership avec ces 7 choses.

  1. La popularité

    Etre populaire ne fait pas de vous, un leader.

  2. La célébrité

    Etre célèbre ne fait pas de vous un leader

  3. La position

    Occuper une position de décision et d’autorité ne fait pas de vous un leader.

  4. Avoir des suiveurs

    Avoir des suiveurs ne fait pas de vous un leader.

  5. Le pouvoir

    Avoir le pouvoir ne fait pas de vous un leader.

  6. Les diplômes

    Avoir des grands diplômes des universités prestigieuses ne fait pas de vous un leader

  7. L’argent

    Avoir de l’argent ne fais pas de vous automatiquement un leader

Les 7 composantes qui forment un leader

1. La vision.

La vision n’est pas à confondre à l’ambition.

L’ambition c’est vouloir occuper une haute fonction, gravir les échelons dans l’organisation, gagner plus d’argent, avoir plus de pouvoir.

Mais la vision c’est votre rêve pour l’organisation. C’est ce que vous voulez faire de l’organisation dont vous êtes membre, c’est ce que vous voulez faire pour elle. C’est la destination où vous voulez amener l’organisation.

Eric Mandala est un leader visionnaire et d’une excellence exceptionnelle voire obsessionnelle.

2. Le développement du personnel

Investir dans la formation et la capacitation de son équipe ou de ses collaborateurs est l’un des traits indéniables que vous trouvez chez Éric Mandala.

Le leadership transforme le potentiel et capital humain à sa disposition.

Le leadership n’est pas juste la capacité à mobiliser les masses, mais surtout la capacité à transformer les masses en leaders.

Un leader reconnaît le potentiel de ses collaborateurs.

Un leader ne se contente pas d’employer les gens, il les déploie, il les forme. C’est malheureux que la plupart des entreprises dans ce pays n’ont même pas de département de formation.

Ils n’investissent pas dans leurs travailleurs.

Et pourtant les grands leaders reconnaissent que le meilleur Investissement ne se fait dans les bâtiments, les projets et les programmes, dans les gens. 

Le leader capacite les gens, il les coache. Un vrai leadership améliore les gens, les motive, les rend meilleurs qu’ils étaient sans le leader.

Le leader libère le potentiel des gens.

3. La valorisation de son équipe

Eric Mandala m’a dit un jour : je ne considère pas mes employés comme des subalternes, mais comme des partenaires.

Le vrai leadership ne diminue pas les gens, il les déploie.

Le vrai leadership ne sous-estime pas les gens.

Les vrais leaders n’oppriment pas les gens 

Les vrais leaders n’oppressent pas les gens.

Les vrais leaders ne manipulent pas les gens.

Le vrai leadership valorise les gens et reconnaît son personnel comme son meilleur capital, sa meilleure richesse.

Les vrais leaders n’exploitent pas les gens en leur détriment.

La vie humaine, l’être humain est sacré pour un leader.

Le leader c’est celui qui connecte les gens à leurs divinités intérieures.

J’ai été impressionné par Mr. Eric Mandala lors de notre rencontre.

C’est un homme qui valorise les gens, qui te fait sentir bien dans ta peau. C’est quelqu’un qui ne regarde pas les gens comme des inférieurs.

Vous êtes une entreprise, une organisation ou une institution?

4. Le sens de l’écoute

Eric Mandala c’est un leader au vrai sens du terme.

Il a un sens de l’écoute aiguisé.

Il m’a dit : mon père m’a appris une chose : ” que tout homme est mon maître”.

Il y a une expression qu’il m’a appris : “indice d’enseignabilité”.

Les grands leaders sont enseignables et peuvent apprendre de tout le monde.

Les grands leaders écoutent leurs collaborateurs.

Les vrais leaders disaient mon mentor Myles Munroe, ne se considèrent jamais comme des patrons ou experts.

D’ailleurs selon le témoignage d’un de ses collaborateurs, Mr. Eric Mandala n’aime pas qu’on l’appelle patron. Il n’est pas impressionné par les titres.

5. La Générosité

Eric Mandala est d’une générosité remarquable.

Il n’exploite pas ses travailleurs pour s’enrichir derrière la souffrance des autres. Il est d’une générosité et d’un altruisme incroyables.

Il paie bien ses employés et ils travaillent dans les meilleures conditions. C’est ça le leadership.

Les leaders dominent par le pouvoir du don. Les leaders sont ceux qui savent donner.

Votre propre boutique en ligne pour presque rien?

6. Le service

Les leaders sont ceux qui servent. Beaucoup de gens surtout des africains ont été endommagés par la colonisation dont ils ont reproduit le modèle de Leadership.

Ils pensent qu’être leader c’est écraser les gens, les opprimer, les oppresser, être autoritaire, donner des ordres, commander et tous les traits de chefs autoritaires.

La plus puissante arme d’un leader c’est son humilité et sa disponibilité à servir.

Quelqu’un m’a dit qu’aux USA quand un employé s’absente, c’est son supérieur qui fait le travail. Même s’il s’agit de nettoyer les toilettes.

Les leaders sont des serviteurs et non des chefs.

C’est ceux qui se mettent au service du progrès de l’organisation, qui agissent pour son avancement, qui s’acharnent pour amener l’organisation au prochain niveau. Ils portent l’organisation dans leurs cœurs et la servent.

Si vous voulez devenir un leader, ne donnez pas des commandes, montrez l’exemple. Servez la cause commune.

7. L’impact

Les leaders sont ceux qui laissent des résultats derrière eux. Ce sont ceux qui changent les conditions et en créent des meilleures. Ce sont ceux qui créent un environnement d’opportunités pour l’émergence des autres.

Le leadership se mesure sur l’impact que nous faites dans la vie de vos collaborateurs, vos partenaires, et surtout vos clients.

C’est l’art d’ajouter de la valeur dans la vie des autres.

Le leadership parle de contribution. Quelle est votre contribution au sein de l’organisation ?

Quel est votre apport ?

Les leaders sont ceux qui créent et contribuent au succès de l’entreprise. Ce n’est pas ceux qui portent des titres.

BILLY ISSA
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2 Commentaires

  1. winfredvalle@aol.com'

    Long time reader, first time commenter — so, thought I’d
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    Your wordpress site is very simplistic – hope you don’t mind me asking what theme you’re using?
    (and don’t mind if I steal it? :P)

    I just launched my small businesses site –also built in wordpress like yours– but the theme slows (!) the site down quite a
    bit.

    In case you have a minute, you can find it by searching for “royal cbd” on Google (would appreciate any feedback)

    Keep up the good work– and take care of yourself during the coronavirus
    scare!

    ~Justin

    Réponse
    • Thank you Justin for your feedback about the site.

      We don’t mind telling you what theme we’re using and helping you the best we can for your site.
      later by email to admin@eyanoafrica.com.
      thank you

      Réponse

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